analisis jabatan

Bagaimana menyusun KPI yang powerfull?


Setiap perusahaan mendambakan kinerja karyawannya dapat berkontribusi besar terhadap pencapaian target perusahaan. Tetapi yang seringkali didapat adalah kesulitan yang luar biasa dalam mengarahkan kinerja karyawan untuk mewujudkan target yang ingin diraih. Sistem penilaian kinerja yang ada seringkali tidak dapat menyelaraskan… Read More ›